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调查:逾75%英国母亲为职业妇女 职场文化仍不平

文章来源:未知 更新时间:2019-10-26 18:18

调查:逾75%英国母亲为职业妇女 职场文化仍不平等
2019-10-26 18:22  来源:中国新闻网   西安报业全媒体编辑:张莹

  调查:逾75%英国母亲为职业妇女 职场文化仍不平等

  中新网10月26日电据台湾联合新闻网26日报道,根据英国国家统计局数据,英国超过四分之三的母亲为职业妇女,创下历史新高。

  英国国家统计局指出,职业妇女人数自2009年起稳定增长,职场妈妈比例在今年6月达到75.1%,2018年同期为74.2%。不过,职场爸爸比例虽稍微下降至92.6%,但依然比女性普遍。

  自1970年以来,英国政府不断鼓励女性步入职场,英国、法国、北欧五国在过去20年来,被认为提供了最全面的家庭友好政策。

  英国国家统计局表示,除了育儿补贴、法定产假及产假支薪外,英国也在2015年推出共享产假,让夫妻能够选择共同分担50周的产假及37周的薪资,不过只有2%的夫妻采用。

  此外,英国雇主也因采用弹性工作规划受到赞扬,约62%父母认同在该措施下,照顾小孩更容易。

  然而,女性团体质疑,与男性相较,职业妇女薪资仍然较低,也比较可能从事没有升迁前景的兼职工作。

  英国国家统计局表示,养育着14岁以下孩童的女性,约28.5%面临为家庭减少工时或育儿开销下降的情况,而只有4.8%男性有同感。

  慈善团体Young Women's Trust执行长沃克(Sophie Walker)表示,这种职场文化让从事低薪、没保障工作的女性被边缘化,有较少升迁机会。

来源:中国新闻网   西安报业全媒体编辑:张莹

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